Evaluación técnica
Que demuestre que sabe hacer el trabajo, antes de dárselo.
Pruebas técnicas por puesto
Casos prácticos del rol real
Perfiles técnicos e ingeniería
Evaluación en piso o en sistemas
Resultados calificados y comparables
TALENTO · EVALUACIÓN DE PERFILES
Antes de contratar, comprueba.
Evaluación técnica, psicométrica y de referencias como servicio: te entregamos la evidencia documentada de cada candidato — sea nuestro o tuyo — para que la decisión de contratar se tome con datos, no con corazonadas.
Evaluación técnica
Psicométrica
Referencias y certificaciones
Por puesto
pruebas técnicas diseñadas para el rol real, no exámenes genéricos
Documentado
cada candidato con expediente de resultados comparable
Tuyos o nuestros
evaluamos candidatos de tu propio proceso de selección
EL PROBLEMA
La entrevista favorece al que habla bien, no al que trabaja bien.
El costo de descubrir en el puesto lo que debió descubrirse en el proceso lo paga tu operación durante meses.
El filtro es una conversación
Sin prueba técnica, la entrevista mide seguridad al hablar — y los mejores técnicos no siempre son los mejores vendedores de sí mismos.
Referencias que nadie llama
El historial laboral se acepta como viene en el currículum. Las sorpresas aparecen después, ya con el contrato firmado.
Certificaciones sin verificar
En puestos regulados, una certificación vencida o falsa no es un detalle: es un riesgo legal y de seguridad.
QUÉ INCLUYE
Tres capas de evidencia por cada candidato.
Puedes contratar la evaluación completa o solo la capa que te falta. El resultado siempre es el mismo: un expediente comparable para decidir.
Psicométrica y competencias
Cómo trabaja, decide y colabora — no solo qué sabe.
Baterías psicométricas por nivel
Competencias para mandos medios
Evaluación de liderazgo
Ajuste al equipo y a la operación
Informe interpretado, no solo puntajes
Verificación de fondo
Que el historial resista una llamada.
Referencias laborales validadas
Certificaciones verificadas en fuente
Historial y continuidad laboral
Expediente documentado por candidato
Alertas de inconsistencias
Así convertimos candidatos en decisiones.
01
Perfil y criterios
Definimos contigo qué se evalúa y qué pesa más: lo técnico, lo conductual o el historial, según el puesto.
02
Aplicación de evaluaciones
Pruebas técnicas y psicométricas aplicadas a los candidatos — de tu proceso o del nuestro.
03
Verificación
Referencias llamadas, certificaciones consultadas en la fuente, historial revisado.
04
Expediente comparable
Un dictamen por candidato, con evidencia lado a lado. La decisión es tuya — pero ahora es con datos.
DESPUÉS DE EVALUAR
La evidencia se queda contigo, decidas lo que decidas.
Cada expediente es tuyo: sirve para esta contratación, para auditorías y para el siguiente proceso. Y si el puesto es regulado, la verificación de certificaciones te deja cubierto ante cualquier inspección.
LA EVIDENCIA
Vacantes críticas cubiertas con evaluación antes de presentar.
Manufactura, 400+ colaboradores: el reclutador anterior entregaba currículums sin filtro y las contrataciones fallidas se pagaban en piso. La evaluación técnica y la validación de referencias antes de presentar a cualquier candidato cambiaron la tasa de acierto del proceso.
Ver casos de talento
EMPECEMOS
Evalúa antes de contratar. Decide con evidencia.
Cuéntanos qué puesto estás por cubrir y te proponemos el paquete de evaluación que le corresponde — para tus candidatos o los nuestros.