Búsqueda dirigida
Ir por la persona correcta, esté buscando trabajo o no.
Perfiles técnicos e ingeniería
Headhunting de mandos medios
Búsqueda activa en el mercado
Perfil levantado con tu operación
Personal para planta y piso
TALENTO · RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO
La persona correcta, probada antes de presentarla.
Reclutamiento que empieza por tu operación, no por la bolsa de trabajo: entendemos la necesidad, buscamos dirigido y solo te presentamos gente que ya pasó evaluación técnica, psicométrica y de referencias.
Perfiles técnicos e ingeniería
Mandos medios
Headhunting
48 horas
para presentar el perfil cuando la operación no puede esperar
Terna corta
candidatos evaluados y comparables — no una pila de currículums
Verificable
certificaciones, referencias y evaluaciones documentadas antes de entrevistar
EL PROBLEMA
Una terna de currículums no es una solución.
El costo real de una vacante no es el reclutador: son las semanas de operación descubierta y el perfil equivocado que hay que volver a reemplazar.
Currículums sin filtro real
Ternas armadas por palabras clave, sin evaluación técnica: el filtro terminas siéndolo tú, en entrevistas que no debían llegar a ti.
Perfiles que el mercado no suelta
Técnicos, ingenieros y mandos medios que no están buscando trabajo — a esos no los encuentra una vacante publicada, hay que ir por ellos.
El mal fit cuesta doble
Contratar al equivocado significa pagar la vacante dos veces: la curva de aprendizaje perdida y el proceso desde cero.
QUÉ INCLUYE
Búsqueda, evaluación y cierre, completos.
No entregamos candidatos para que tú los filtres: entregamos una terna corta donde cualquiera de los tres puede hacer el trabajo.
Evaluación completa
Nadie llega a tu escritorio sin haber pasado el filtro.
Evaluación técnica por puesto
Evaluación psicométrica
Validación de referencias
Certificaciones verificadas
Expediente documentado por candidato
Presentación y cierre
Acompañamos hasta que la persona firma y entra.
Terna corta y comparable
Entrevistas coordinadas
Acompañamiento en la oferta
Apoyo en la negociación
Respaldo formal del perfil
Así encontramos a quien tu operación necesita.
01
Perfil de la necesidad
No arrancamos con la descripción del puesto: arrancamos con el dolor. Qué se está cayendo y qué tiene que saber hacer quien lo resuelva.
02
Búsqueda dirigida
Bolsas, base propia y headhunting activo. Los mejores perfiles casi nunca están buscando — vamos por ellos.
03
Evaluación y filtro
Técnica, psicométrica, referencias y certificaciones. De muchos candidatos, quedan los tres que sí pueden.
04
Terna y acompañamiento
Te presentamos la terna con evidencia comparable y te acompañamos en entrevistas, oferta y cierre.
DESPUÉS DE LA CONTRATACIÓN
El proceso no termina en la firma: termina cuando la persona ejecuta.
Damos seguimiento a la integración durante las primeras semanas, y si algo no funciona, el respaldo formal significa que el reemplazo es problema nuestro. Cada búsqueda además alimenta tu base: la siguiente vacante arranca con ventaja.
LA EVIDENCIA
Vacantes críticas de línea cubiertas sin frenar la producción.
Manufactura, 400+ colaboradores: las vacantes de operación tardaban semanas y el reclutador entregaba currículums, no personal listo para el turno. Integramos reclutadores especializados dentro de la planta, con evaluación técnica y validación de referencias antes de presentar a cualquier candidato.
Ver casos de talento
EMPECEMOS
Cuéntanos qué vacante te duele. Perfil en 48 horas.
Una llamada de 30 minutos para levantar el perfil de la necesidad. Si el puesto no nos corresponde, te lo decimos desde la primera llamada.